インターン生を受け入れて指導するのは、初めての経験です。
メール1つでさえ色々考えてしまいます。
そして、ネットではインターン生に向けた記事は沢山あるのですが、
インターン生を受け入れる側に向けた記事は非常に少ないです！
とにかく、1日の経験でもムダにならないために、ここぞとばかりにブログをフル活用します！
インターン受け入れ期間
2週間です。
世間では、短くて1日（もはやインターンじゃなくないですか？）
長くて1か月以上
2週間は中くらいの長さです。
インターン生の面接
インターン開始の2週間くらい前に事務所にて面接を行いました。
面接といっても顔合わせのようなものです。
うちの事務所は代表2人に社員2人の全4人の小規模事務所です。
良い意味でも、悪い意味でもアットホームで、「個人」を良く見ます。
うちの事務所では、社長2人と先輩1人、そしてインターン生がテーブルを囲って自己紹介や、どんなことに興味があるのか、どんな経験をしたいかとか・・・。
今回のインターン生は体育会系の男子で、良く話します。
緊張すると良くしゃべってしまうタイプのよう。
※ちなみに世話役をするはずの私は自己紹介の機会が設けられることもなく、始終壁の後ろで業務を遂行しておりました。別に起こってはいないけれど、感覚理解できひんわ、この会社。
インターン生がどのように通うのか
公共交通機関を使うのか、バイク・車で来るのか、前もって聞きます。
面接のときにに、バイクでkると聞いたので、受け入れ会社のほうで近辺の駐車場を探してお知らせする手筈となりました。
駐車場を探すけれど、駐車料金の負担はインターン生持ちです。
学生の交通費くらい建て替えてあげてもいいんじゃない？
と思います。
ちなみに、わたしが別の事務所でインターンをした時は交通費は出ました。
※その時はインターンが終了したあと、「事前説明の際に『交通費が出る』というお話でしたが、後日都合の良い日に伺ってもよろしいですか」と催促が必要でした。こういう、こちらが言いにくいのを逆手にちゃっかりしている事務所って日本に多くないですか？
スケジュールの組立て
今回1番、訳わからなくて、ウチの会社にモヤモヤしました。
「ワタシさん、インターン生が2週間の間何をするか、スケジュール組んでおいてくださいね」
ので、いくつかある業務を分解したりして、良い経験ができるよう再構築しようとしました。
そうしたら、
「当日インターン生が何をしたいか聞かないと・・・」
は？
組みようが無いじゃん！
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