人前で、特に会社で泣くのはイヤです。
本当に！
ただもう、明日提出のプロジェクトがあるのに、その作業内容を上司（先輩）が全体的に把握できてるのか、あやしい。
じゃあ社長は把握しているのかと思えば、夕方話してみたとき、確信持てなかった。
因みに社長に話した理由は、先輩に聞いても進展・解決でなさそうだから。
けれど、社長に話したら、上司である先輩を通さないと、と言われる。
ごもっともです。
けど、テンパってるんです!!
明日提出予定の資料は6割ぐらいしか完成できてないように見えるけれど、一介の作業員でしかないわたしには、どこをどうすれば良いのか皆目見当つかない！
この仕事の進捗状況どうなってる？
仕方なく、先輩の元でGO。
そしたら、この仕事が丸っと先輩が引き取ることになった。
あ～、じゃあ、わたし急に仕事無いんだけど。
その間、あんたの部下は何の作業するか把握してるのかな？
先輩に残りの作業はどのくらいか聞いても、はっきりしない。
「今日中に私に回せる作業はありますか？」と聞いても
無い、みたい。
「じゃあ、帰りますよ？？
後で社長と2人で相談してくださいね？」
だって、今手持ちの作業は明らかに今日中にしなくても良いもの。
（わたしが暇しないように「先輩に仕事無いか」聞きに来ないように、かませた案件）
明日ちゃんと提出できるんだよね？？
部下（わたし）とはともかく、社長とあなた（先輩）の間では、ちゃんとやり取りできてるんだよね？？
明日ちゃんと提出できるんだよね？？（繰り返す）
不安で泣きそう。
・・・もう半泣き。
で半泣きで帰ろうと、「お先に失礼します」と社長にひとこと
「夕方話してた件、解決できましたか？」と社長、
「いいえ、けれど後ほど先輩から話しがくると思います」それしか言えんわ
社長が席を立って先輩の元へ・・・
社長が「社員同士でちゃんと会話しないと、≪わたし≫さんも不明な点があれば声かけないと」
（今までどんだけこの先輩にアプローチかけてたと思ってんねん！
いつもいつも、話しかけるのわたしからって結構、そらもう、結っっ構、疲れんねん！）
（もうええわ！）
んで、ポロポロ泣けてきました。
思いのたけを全部は言えなかった。（し、もともと言葉にするのが下手）
もう1人の女性の先輩Nも、思うところがあったみたいで彼女の心情を話してた。
彼女も、わたしと似たような心境みたい。ちょっと嬉しい。
男性陣の社長と先輩Sが、わたしが泣いているのは、わたしに仕事がない ⇒ 存在を軽視しているから
とかワケの分からん頓珍漢な誤解をしてるけれど、
「単純に、明日提出の資料の半分くらいしかできてないのに、今作業がない。土曜に出勤してまでこのプロジェクトに関わっているのに、どのくらい残っているのかさえ分からない。説明が無い。本当に明日ちゃんと提出できるのか、そこが不安なんです。」
そこで、先輩N「・・・帰っても不安だよね。」と言ってくれて、本当うれしい。
気持ち分かってくれる人がいるって、せめてもの幸せだ！先輩Nありがとう！
その後、社長の優しめの説教、そして帰った。
取り敢えず、残業せずに帰れてよしとします。
明日はドタバタな作業は勘弁してほしいけれど。
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